6. スタートアップ応援・労務基盤構築コンサルティング

会社を設立したばかり・初めて外国人を迎え入れるスタートアップ期は、日々の営業活動や体制づくりに追われ、労務管理が後回しになりがちです。しかし、最初の一歩を曖昧にしたまま雇用を始めてしまうと、悪意がなくても知らないうちに労働基準法や入国管理の法律に違反してしまうリスクが非常に高くなります。

不適切な労務環境のまま組織を拡大させてしまうと、後からの修正は数倍の手間とコストがかかるだけでなく、従業員とのトラブルや官公署からの指導によって、企業の成長そのものが急ブレーキをかけられる深刻な事態を招きかねません。

【スタートアップ応援・労務基盤構築コンサルティング】のメリット

法律違反を起こさない、健全な会社の土台づくり

企業の立ち上げ期から、日本の厳格な法律に適合した雇用契約や就業ルールの基本を整えます。経営者が気づかないうちに法律違反を犯してしまうリスクを根本から取り除き、官公署の調査や監査が入っても慌てることのない健全な経営基盤を構築します。

従業員が安心して働ける環境の整備、離職防止・定着促進

雇用条件や社内のルールを最初から明確に示しておくことで、従業員との間に「こんなはずではなかった」という認識のズレが生まれるのを防ぎます。働く側の安心感を高めることで、初期の貴重な人材の早期離職を未然に防止、定着を促進します。

経営者の負担を最小限に抑え、本業のビジネスに集中できる

複雑で多岐にわたる労務の手続きや、外国人雇用に関する独特のルールについて、専門家が初期の設計を全面的にサポートします。経営者が慣れない事務作業に時間を奪われることなく、会社を軌道に乗せるための本業に専念できる環境を作ります。

将来の規模拡大を見据えた、持続可能な組織の骨組みづくり

「人事や労務に多くの人員を割けない」などのお悩みに対応します。会社規模に合わせた、無理のない運用体制を提案します。経営者様の手間を最小限に抑えながら、確実で持続可能な外国人雇用の基盤を構築します。

基本ルールの設計

初期の社内規程など、企業を運営していく上で最低限必要となる労務書類のひな形を、御社の実態に合わせて正しく作成します。後々のトラブルを防ぐための最初の約束事を明確にします。

受け入れ体制の準備

初めて外国人を雇用する際に必須となる、社内の受け入れ環境の確認や、日本人スタッフへの事前説明の進め方についてアドバイスします。初日からお互いが戸惑うことなく業務をスタートできる状態を整えます。

法改正の基礎講座

経営者や人事担当者が最低限知っておくべき労働法や出入国管理法の基礎知識について、わかりやすく解説します。法的に正しい雇用の知識を最初から身につけることで、将来の違反リスクを排除します。

運用のしくみ作り

毎月の勤怠管理や給与計算、従業員との面談など、日々の労務管理をどのように進めていけば無理なく継続できるか、会社規模に合わせたシンプルな運用の流れを一緒に設計します